Jobhero macht Recruiting einfach.
Veröffentliche offene Stellen, sammle Bewerbungen an einem Ort, entscheide gemeinsam im Team und automatisiere wiederkehrende Aufgaben.
Weniger Administration. Schnellere Entscheidungen. Kürzere Time‑to‑Hire.
Beispielansicht: Bewerbungen wandern durch den Recruiting-Prozess
Jobhero beendet dieses Chaos.
Alle Bewerbungen, Nachrichten, Bewertungen, Termine und Aufgaben landen an einem zentralen Ort.
Damit jeder weiß:
Erstelle offene Positionen und veröffentliche sie direkt auf deiner Karriereseite. Interessierte Kandidat:innen sehen deine aktuellen Jobs und können sich direkt online bewerben.
Kein E-Mail-Versand. Keine komplizierten Bewerbungswege.
Deshalb kannst du in Jobhero für jede Position ein eigenes Bewerbungsformular erstellen. Frage genau die Informationen ab, die du für eine erste Einschätzung brauchst.
Zum Beispiel:
So erhältst du von Anfang an strukturierte Bewerbungen. Und kannst schneller erkennen, wer wirklich zur Stelle passt.
Nicht jede Bewerbung muss dein Team manuell bis ins Detail prüfen. Definiere Mindestanforderungen für eine Stelle und lege fest, welche Antworten für euren Bewerbungsprozess relevant sind. Jobhero kann darauf basierend automatisch passende Prozessschritte auslösen.
So kannst du beispielsweise früh erkennen, wenn notwendige Voraussetzungen für eine Position fehlen.
Weniger manuelle Vorauswahl. Mehr Zeit für interessante Kandidat:innen.
Sobald eine Bewerbung eingeht, entsteht automatisch ein übersichtliches Kandidatenprofil. Darin findet dein Team alles, was für die Entscheidung wichtig ist:
Kein Suchen.
Kein Weiterleiten.
Kein „Kannst du mir den Lebenslauf nochmal schicken?“.
Organisiere Bewerbungen entlang deines Recruiting-Prozesses. Zum Beispiel:
Dein Team erkennt sofort:
Keine Bewerbung bleibt unbemerkt liegen.
Die besten Kandidat:innen werden selten von einer Person allein ausgewählt. Mit Jobhero arbeitet dein gesamtes Recruiting-Team direkt an der Bewerbung zusammen.
Gebt strukturierte Bewertungen ab und macht Entscheidungen nachvollziehbar.
Diskutiert Kandidat:innen direkt im Bewerbungsprofil.
Holt gezielt Feedback vom Fachbereich oder von Führungskräften ein.
Legt fest, wer für welchen nächsten Schritt zuständig ist.
Damit aus:
„Kannst du dir die Bewerbung noch anschauen?“
nicht drei Tage später:
„Hast du sie schon angeschaut?“
wird.
Gute Kandidat:innen bewerben sich selten nur bei einem Unternehmen. Wer tagelang auf internes Feedback wartet, riskiert, dass interessante Bewerber längst woanders unterschrieben haben.
Jobhero hält euren Bewerbungsprozess in Bewegung. Automatische Hinweise und Reminder erinnern beispielsweise an:
Weniger Stillstand im Recruiting. Kürzere Time‑to‑Hire.
Viele Nachrichten im Recruiting wiederholen sich.
Mit Jobhero hinterlegst du einmal deine eigenen Nachrichtenvorlagen. Danach kann dein Team sie mit wenigen Klicks verwenden oder passend zum Bewerbungsprozess automatisieren.
Zum Beispiel:
Routine passiert automatisch. Die persönliche Kommunikation bleibt persönlich.
Vorstellungsgespräche sollten nicht aus zehn E-Mails bestehen. Jobhero hilft dir dabei, Interviews strukturiert zu organisieren.
Weniger Koordination. Mehr gute Gespräche.
Lebensläufe, Zeugnisse, Kontaktdaten und interne Bewertungen enthalten sensible personenbezogene Informationen. Jobhero bündelt Bewerbungen und Bewerbungsunterlagen zentral und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Recruiting-Prozesse strukturiert und datenschutzbewusst zu organisieren.
Weniger Datenwildwuchs. Mehr Kontrolle über Bewerberdaten.
Viele HR-Systeme können alles.
Jobhero konzentriert sich auf eine Sache:
Menschen einstellen.
Das macht Jobhero einfach zu verstehen, schnell einzuführen und angenehm im Alltag.
Einloggen. Stelle erstellen. Bewerbungen erhalten.
Zeige deine offenen Stellen auf einer professionellen Karriereseite.
Bestimme selbst, welche Informationen du für unterschiedliche Positionen benötigst.
Nutze Bewerbungsfragen und definierte Kriterien für einen effizienteren ersten Auswahlprozess.
Verwalte Bewerber und Dokumente übersichtlich an einem Ort.
Sieh jederzeit, in welchem Prozessschritt sich eine Bewerbung befindet.
Besprecht Kandidat:innen direkt im Bewerbungsprofil.
Sammelt strukturiertes Feedback von allen Beteiligten.
Kommuniziert schneller mit professionellen, wiederverwendbaren Nachrichten.
Automatisiert wiederkehrende Prozessschritte und Kommunikation.
Behalte Gespräche, Beteiligte und Termine im Blick.
Erinnere dein Team automatisch an offene Aufgaben und Entscheidungen.
Ordne Bewerbungsunterlagen zentral dem jeweiligen Kandidatenprofil zu.
Lege eine neue Position an und definiere die wichtigsten Anforderungen.
Frage genau die Informationen ab, die für diese Stelle relevant sind.
Veröffentliche die Position auf deiner Karriereseite.
Alle Kandidat:innen landen automatisch und strukturiert in Jobhero.
Bewerte Bewerbungen, sammle Feedback und organisiere Gespräche.
Triff schneller Entscheidungen und bringe Kandidat:innen effizient durch den Prozess.
Und irgendwo dazwischen versucht jemand herauszufinden, was gerade passiert.
So sollte Bewerbermanagement funktionieren.
Jobhero hilft dir, wiederkehrende Aufgaben zu reduzieren und Entscheidungen schneller vorzubereiten.
Das bedeutet:
und dafür:
mehr Zeit für Gespräche mit guten Kandidat:innen.
Jobhero eignet sich besonders für Unternehmen, die regelmäßig Mitarbeiter einstellen und ihren Bewerbungsprozess professionalisieren möchten.
Zum Beispiel für:
Du brauchst keinen Recruiter, um Jobhero zu verstehen.
299 €/ Monat
Für kleine Unternehmen mit gelegentlichen Einstellungen.
Beliebteste Wahl
399 €/ Monat
Für Unternehmen, die regelmäßig einstellen.
Preis auf Anfrage
Für größere Recruiting-Teams und individuelle Anforderungen.
Und manchmal:
der beste Kandidat, weil die Entscheidung zu lange gedauert hat.
Jobhero kostet also nichts. Es spart Geld ein.
Jobhero ist ein einfaches Bewerbermanagementsystem für kleine und mittelständische Unternehmen. Mit Jobhero kannst du Stellen veröffentlichen, Bewerbungen zentral verwalten, Kandidat:innen gemeinsam bewerten und wiederkehrende Recruiting-Aufgaben automatisieren.
Nein. Jobhero ist bewusst so aufgebaut, dass auch Geschäftsführer, Teamleiter und kleinere Personalteams damit arbeiten können.
Ja. Für jede Position kannst du individuell bestimmen, welche Informationen Bewerber angeben sollen.
Ja. Du kannst relevante Anforderungen bereits im Bewerbungsformular abfragen und diese Informationen für eine strukturierte Vorauswahl nutzen.
Ja. Kolleg:innen können gemeinsam Bewerbungen prüfen, kommentieren und bewerten.
Ja. Wiederkehrende Nachrichten lassen sich als Vorlagen hinterlegen und abhängig vom jeweiligen Prozess automatisieren.
Ja. Termine, Zuständigkeiten und relevante Informationen zu Vorstellungsgesprächen können zentral organisiert werden.
Jobhero ist darauf ausgelegt, Bewerberdaten sparsam und geschützt zu verarbeiten. Namen, Kontaktdaten, Antworten aus dem Bewerbungsformular, interne Kommentare und Bewertungsnotizen werden verschlüsselt gespeichert, mit einem eigenen Schlüssel für jedes Unternehmen. Bewerbungsunterlagen liegen in einem privaten, verschlüsselten Speicher und sind nur angemeldeten Teammitgliedern zugänglich. Aufbewahrungsfristen legst du selbst fest. Danach werden abgelehnte und zurückgezogene Bewerbungen automatisch anonymisiert und ihre Unterlagen gelöscht. Auskunftsersuchen beantwortest du mit einem Datenexport, Löschwünsche mit einer Anonymisierung. Rollen und Berechtigungen bestimmen, wer im Team was tun darf. Ob euer Recruiting insgesamt datenschutzkonform ist, hängt außerdem von euren eigenen Prozessen ab.
Bring Stellen, Bewerbungen, Kommunikation und Entscheidungen an einen Ort. Und verbringe deine Zeit nicht mit der Verwaltung von Bewerbungen.
Sondern mit den Menschen dahinter.
Jobhero Recruiting. Ohne den ganzen Recruiting-Aufwand.
Schreib uns kurz, was du vorhast. Wir melden uns mit deinem Testzugang oder einem Terminvorschlag.